Setembro Amarelo: conheça os dados sobre a saúde mental no Brasil

O Setembro Amarelo, uma campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio e a importância da saúde mental, é um período dedicado a discutir um tema sensível e de suma importância. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil está entre os países com maior prevalência de ansiedade no mundo, com quase 10% da população convivendo com algum tipo de transtorno de ansiedade.

Além disso, a depressão e outros transtornos mentais também atingem uma parcela significativa dos brasileiros, evidenciando a necessidade de ações em diferentes setores da sociedade voltadas para a promoção do bem-estar mental.

Neste artigo, vamos detalhar os dados mais recentes sobre a saúde mental no Brasil, destacando as estatísticas preocupantes e refletindo sobre a importância de iniciativas como o Setembro Amarelo na promoção de uma sociedade mais consciente e acolhedora. Continue a leitura para entender também o que as empresas podem fazer para cultivar um melhor ambiente para seus colaboradores.

Confira!

O que é o Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma campanha dedicada à conscientização sobre a prevenção do suicídio, com o objetivo de promover a saúde mental e reduzir o estigma em torno do tema. A iniciativa começou oficialmente em 2013 no Brasil, impulsionada pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), que, em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM) e o Centro de Valorização da Vida (CVV), expandiu a campanha por todo o país a partir de 2014.

A inspiração para o Setembro Amarelo vem de um movimento iniciado nos Estados Unidos em 1994, após o suicídio de Mike Emme, um jovem de 17 anos. A cor amarela foi escolhida em homenagem ao carro amarelo de Mike, que simbolizou o movimento de conscientização criado por amigos e familiares para prevenir novos casos de suicídio.

Em 2003, a Organização Mundial da Saúde (OMS) consolidou o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio em 10 de setembro, incentivando ações globais em torno desse tema. Durante o mês de setembro, diversas atividades e campanhas são promovidas, visando educar a população sobre a importância de cuidar da saúde mental e oferecer suporte àqueles que precisam.

Dados sobre a saúde mental no Brasil

A saúde mental no Brasil apresenta um cenário preocupante, conforme revelam diversos estudos e levantamentos. De acordo com o Panorama da Saúde Mental, que avalia o Índice Contínuo de Avaliação da Saúde Mental (ICASM) entre adultos brasileiros, 73% da população adulta no país relata sentir-se frequentemente preocupada, e 68% afirmam experimentar nervosismo, ansiedade ou tensão elevada.

No entanto, 56% das pessoas nunca buscaram ajuda de um profissional da saúde para lidar com transtornos de ansiedade, com esse número sendo ainda maior entre os homens, atingindo 65%. Além disso, outros dados reforçam a gravidade da situação:

  • Uma pesquisa indica que 59% dos brasileiros encontram-se em níveis máximos de depressão, enquanto 37% estão sob estresse severo;
  • A ansiedade atinge níveis extremos em 63% da população, e a preocupação com a situação financeira tem um impacto significativo, afetando 82% dos entrevistados;
  • O ICASM da população brasileira é de 640, em um índice que vai de 0 a 1000;
  • O ICASM das mulheres foi de 593 e o dos homens 691.

A falta de sono também é um problema recorrente, com 71% dos respondentes relatando que dormiram menos de 6 horas em pelo menos uma noite nas últimas duas semanas. Isso tem levado 62% deles a experimentar forte sonolência durante o dia, e 16% a fazer uso de medicamentos prescritos para dormir.

Em relação ao suicídio, um dado alarmante fornecido pela Associação Brasileira de Psiquiatria mostra que o Brasil registra cerca de 14 mil suicídios anualmente, com mais de um milhão de casos em todo o mundo. Em 96,8% dos casos, o suicídio está ligado a um transtorno psiquiátrico não diagnosticado, não tratado ou tratado de forma inadequada.

Qual o papel das empresas diante desse cenário?

As empresas desempenham um papel importante na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente em um cenário onde questões relacionadas à saúde mental são cada vez mais prevalentes. O ambiente de trabalho pode e deve ser um lugar de acolhimento para os colaboradores, proporcionando um espaço seguro e saudável onde todos possam se sentir valorizados e apoiados.

Para isso, é essencial que as empresas criem estratégias robustas que assegurem esse ambiente. Isso inclui a organização de palestras e workshops sobre temas relacionados à saúde mental, que possam educar os colaboradores sobre a importância do autocuidado psicológico e oferecer ferramentas para lidar com o estresse e a ansiedade.

Outro aspecto importante é o desenvolvimento de campanhas de sensibilização que promovam uma cultura de saúde mental e acolhimento. Essas campanhas podem fortalecer ações como:

  • Atividades que visem a desmistificação de transtornos mentais;
  • Criação de políticas internas para promoção de bem-estar;
  • Promoção de uma comunicação aberta e sem julgamentos.

Essas iniciativas, quando implementadas de forma consistente e com o apoio da liderança, podem transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde os colaboradores se sentem seguros para expressar suas preocupações e buscar apoio, além de contribuir para a construção de uma cultura organizacional que valoriza a saúde integral de toda a equipe.

Importância das ações de diversidade e inclusão

A implementação de ações de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é essencial para criar um espaço seguro, respeitoso e acolhedor para todos os colaboradores. Estudos mostram que 62,5% das pessoas que se identificam como LGBTQIA+ já pensaram em suicídio, sendo que elas têm seis vezes mais chances de cometer suicídio em comparação aos heterossexuais.

Além disso, o risco de suicídio aumenta em 20% quando essas pessoas convivem em ambientes hostis à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Esses dados destacam a importância de promover ambientes de trabalho que não apenas aceitem, mas celebrem a diversidade, contribuindo para a saúde mental e o bem-estar de todos os funcionários.

A diversidade é um dos pilares da BigDataCorp. Acreditamos que uma equipe plural nos fortalece tanto como pessoas quanto como empresa. Em nosso ambiente de trabalho, acolhemos biggers de todos os cantos do Brasil e do mundo, de todas as cores, raças, gêneros, idades, orientações sexuais, religiões ou qualquer outra particularidade.

Entendemos que a inovação, que é a essência do nosso trabalho, só é possível graças à diversidade de pensamentos. A variedade de perspectivas nos permite abordar problemas de maneiras únicas e criar soluções inovadoras que atendem às necessidades de nossos clientes e da sociedade.

Conheça mais sobre nossas ações de diversidade e inclusão.