Blog BigDataCorp | Bem-vindo à nova era dos dadosA diversidade no ambiente de trabalho é um fator crucial para o sucesso e a inovação nas empresas. No Brasil, uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos revelou que 59,3% das empresas participantes realizam censos internos periodicamente.
Esses censos incluem análises de perfil e trajetória dos empregados, com destaque para dados raciais, de gênero, de pessoas com deficiência, orientação sexual, identidade de gênero e geracionais. No entanto, ainda há muito a ser feito para que todas as empresas adotem práticas inclusivas e abrangentes.
Pensando nisso, a BigDataCorp desenvolveu um dataset exclusivo que procura mensurar de forma objetiva a diversidade das empresas. Este artigo apresenta o dataset de diversidade de empresas, explicando sua importância e como ele pode ser uma ferramenta fundamental para a tomada de decisão e análise de empresas.
Através desta iniciativa, buscamos incentivar uma cultura corporativa mais aberta e diversificada, promovendo um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados. Confira!
O que é o dataset de diversidade?
O dataset de diversidade da BigDataCorp é um produto que foi desenvolvido para oferecer uma série de medidas matemáticas e objetivas da diversidade presente dentro de uma empresa, indo além dos marcadores tradicionais (de gênero, raça, orientação sexual) para uma visão mais completa.
Com este dataset, as empresas podem incluir critérios de diversidade em seus processos de análise de fornecedores, clientes e parceiros de negócios, garantindo o cumprimento de objetivos estratégicos de ESG sem precisar adicionar a complexidade e fricção no relacionamento com essas empresas.
Os dados utilizados para essa avaliação são informações sócio-demográficas, econômicas e comportamentais de origem pública coletadas pela BigDataCorp sobre as empresas, seus colaboradores, sócios e pessoas relacionadas. Todos os dados são tratados de maneira totalmente anonimizada para a construção dos scores de diversidade. Sobre esses dados, são aplicados modelos estatísticos avançados que procuram mapear o quão diversas (diferentes, distintas) as pessoas são, chegando em uma medida clara e quantificada para a empresa como um todo. Com isso, são fornecidos dados acionáveis para o processo de tomada de decisão.
Como é calculado o score geral?
O score de diversidade é calculado analisando os indivíduos associados, direta ou indiretamente, com a empresa. Cada pessoa é convertida em um vetor anônimo de dados, uma representação matemática de todos os seus atributos individuais. Então, são calculadas diferentes medidas de distância n-dimensionais entre cada um desses vetores. Depois, é avaliada a distribuição das distâncias calculadas, chegando-se em uma “distância média” para a população como um todo. A ideia é que quanto mais “próximas” nessas dimensões todas são as pessoas associadas com a empresa, menos diversa ela é.
Para simplificar a análise dos dados, essa medida de distância é convertida em uma pontuação que varia de zero a um, onde o zero representa uma empresa nada diversa, e 1 uma empresa onde todas as pessoas são totalmente diferentes e diversas.
Os cálculos são realizados de maneira detalhada para garantir a precisão da informação devolvida. O score pode ser calculado para um CNPJ individual, ou para todas a sede e todas as filiais de uma empresa de uma única vez.
Embora as medidas de diversidade sejam aplicáveis para qualquer tipo de empresa, elas têm mais acurácia e significado para empresas com mais de 100 funcionários. Como medida de proteção dos dados, os indicadores de diversidade não são calculados caso exista um valor muito grande de dados faltantes dentro da população relacionada com a empresa.
Através dessa metodologia, o dataset de diversidade empresarial da BigDataCorp oferece uma visão clara e abrangente da diversidade nas empresas, apoiando as análises de ESG de clientes, fornecedores e empresas em geral.
Qual a importância de promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo?
Promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é fundamental para o sucesso das empresas, impactando positivamente a cultura organizacional e a satisfação dos funcionários. Diversidade e inclusão não são apenas valores éticos e sociais, mas também trazem inúmeros benefícios práticos e tangíveis para as organizações. Veja alguns deles abaixo:
Aumento da criatividade e inovação
A diversidade de pensamentos, experiências e perspectivas leva a soluções mais criativas e inovadoras. Quando pessoas de diferentes origens colaboram, elas trazem novas ideias e abordagens para resolver problemas, resultando em produtos e serviços mais inovadores.
Atração e retenção de talentos
Um ambiente inclusivo atrai talentos de todas as partes da sociedade. Pessoas querem trabalhar em lugares onde se sentem valorizadas e respeitadas. Além disso, a inclusão contribui para a retenção de funcionários, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
Melhoria do clima organizacional
Quando as pessoas se sentem incluídas e respeitadas, o clima organizacional melhora. Isso aumenta a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, eleva a motivação e a produtividade. Um ambiente de trabalho positivo também reduz o estresse e os conflitos entre colegas.
Resiliência organizacional e impacto positivo na comunidade
Organizações diversas e inclusivas são mais adaptáveis e resilientes frente a mudanças e desafios. A diversidade de perspectivas e experiências facilita a identificação de soluções e a tomada de decisões informadas em momentos críticos.
Vale destacar também que, ao promover a diversidade e a inclusão, as empresas não só melhoram internamente, mas também influenciam positivamente a comunidade ao seu redor. Isso contribui para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Como você pode perceber, promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é apenas o começo. Continue a leitura e entenda como este e outros datasets disponíveis na Plataforma de Dados da BigDataCorp podem transformar dados em estratégias eficazes para o seu negócio. Acompanhe!
Saiba mais sobre este e outros datasets disponíveis na Plataforma de Dados da BigDataCorp
A plataforma de dados da BigDataCorp oferece acesso a dezenas de milhares de informações, apoiando diferentes processos, produtos e serviços. Você pode consultar dados da forma que quiser e de acordo com a necessidade da sua empresa, tudo com a segurança e a qualidade que você merece.
Esses datasets especializados são disponibilizados através de soluções facilmente integráveis e eficientes, garantindo que empresas em todo o mundo tenham acesso simplificado a uma fonte rica de dados para aprimorar suas operações e decisões estratégicas.
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